Pelatihan Orientasi Karyawan Baru

Dari sore 28 Juli 2018 hingga 8 Agustus 2018, Departemen Urusan Umum mengorganisir dan melakukan pelatihan induksi karyawan baru 2018. Instruktur pelatihan adalah Tn. Yang dari departemen komprehensif. Sebanyak 5 karyawan baru berpartisipasi dalam pelatihan ini.

Pelatihan dimulai dengan lima rekan baru yang memperkenalkan diri. Setiap karyawan harus memperkenalkan dirinya dengan kata -kata singkat. Karena itu adalah kontak pertama, semua orang tampak gugup dan tidak dikenal. Dalam proses pengenalan diri, kami tidak hanya menggunakan kemampuan ekspresi lisan kami, tetapi juga melatih ingatan pribadi dan kemampuan mendengarkan kami. Yang paling penting adalah bahwa proses mempromosikan saling pengertian antara kolega dan menjalin hubungan kerja yang ramah.

General Ding berfokus pada pengembangan beberapa bagian utama perusahaan, serta struktur organisasi perusahaan dan informasi budaya perusahaan, Yang guru melalui tampilan bergambar PPT, sehingga setiap orang memiliki pemahaman yang lebih dalam tentang skala pengembangan perusahaan.

Selain memahami budaya perusahaan perusahaan, peraturan dan peraturan yang relevan juga merupakan kursus yang diperlukan untuk karyawan baru. Pada saat yang sama, guru Yang menjelaskan pentingnya profesionalisme dari empat aspek: citra, sikap, keterampilan, dan moralitas.

Selama proses pelatihan, untuk karyawan baru, Mr. Yang menggunakan konten Akademi Jaringan untuk membuat setiap orang memiliki pemahaman yang lebih baik tentang kualitas profesional, semangat perusahaan, peraturan dan peraturan. Biarkan semua orang mengerti: Karyawan untuk perlunya manajemen emosional, hanya dapat mengelola orang mereka sendiri dapat memengaruhi orang lain. Selain kontrol emosional, komunikasi sangat penting.

Dalam tautan terakhir, Mr. Ding mengajukan harapan untuk karyawan baru atas nama perusahaan: Evaluasi perusahaan terhadap seorang karyawan tidak hanya cukup untuk melihat proses upaya, tetapi juga untuk melihat apakah itu dapat menghasilkan peran kami untuk mencapai tujuan. Dalam proses menyelesaikan tujuan dan tugas, setiap karyawan harus belajar mengambil inisiatif untuk melaporkan dan berkomunikasi, dan menjadi pandai dalam menemukan, menganalisis, meringkas, dan memecahkan masalah karyawan profesional yang belajar dan berinovasi. Setiap karyawan perusahaan juga akan menjadi mitra yang ramah dalam pekerjaan kami, dan kami berharap dapat memberikan dukungan dan bantuan untuk semua kolega.

Perusahaan sangat mementingkan masukan bakat. Pelatihan onboarding adalah panduan penting bagi karyawan untuk secara bertahap terbiasa dan beradaptasi dengan lingkungan organisasi, secara akurat memposisikan peran mereka, dan memberikan permainan penuh pada bakat mereka. Saya berharap bahwa departemen komprehensif perusahaan akan, seperti biasa, melakukan pekerjaan dengan baik dalam pelatihan karyawan di semua tahap. Pelatihan ini berhasil diselesaikan pada 8 Agustus 2018.